Legislación laboral
La legislación laboral debe ser cumplida por todos los empleadores, independientemente de su forma de propiedad (incluidos los empresarios individuales): desde el momento en que una organización o un empresario individual tiene su primer empleado.
El empleador está obligado a celebrar un contrato laboral, proporcionar al empleado un lugar de trabajo conforme a la ley, pagar los salarios, llevar un registro de las horas de trabajo y descanso, inscribir a los empleados en el registro militar, garantizar la protección de sus datos personales y cumplir con los derechos sociales.
El Código Laboral de la Federación Rusa tiene como objetivo mantener un equilibrio óptimo entre los intereses del trabajador y del empleador. El Código se divide en cinco partes.
La primera parte está dedicada a las disposiciones generales, donde se establecen los objetivos y metas del código laboral, los principios básicos de regulación de las relaciones laborales, la interacción del derecho laboral con otras ramas del derecho, incluido el derecho internacional.
En esta parte también se definen los principios del surgimiento de las relaciones laborales, así como los derechos y obligaciones básicos del trabajador y del empleador.
La segunda parte del Código Laboral se centra en el partenariado social, un sistema de relaciones entre los trabajadores (representantes de los trabajadores), los empleadores (representantes de los empleadores), los órganos del poder estatal y local. La principal tarea del partenariado social es armonizar los intereses de trabajadores y empleadores.
La tercera parte, la más extensa, regula la relación entre el trabajador y el empleador. En esta se establecen las principales obligaciones y derechos de ambas partes, se establecen las reglas para la celebración y terminación de contratos de trabajo, la obligación del empleador en materia de seguridad laboral, el tratamiento y almacenamiento de datos personales, así como las garantías, compensaciones para los trabajadores y la regulación del sistema de remuneración, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso.
La cuarta parte está dedicada a la regulación del trabajo de determinadas categorías de trabajadores: garantías para las mujeres embarazadas, trabajadores del Extremo Norte y áreas equiparadas, deportistas, científicos, etc.
La quinta y última parte del Código de Trabajo regula el sistema de protección de los derechos y libertades laborales y la responsabilidad del empleador en caso de infracción de la legislación laboral.
Al estudiar el derecho laboral, surge la sensación de que el trabajador tiene muchos derechos, mientras que el empleador solo tiene una serie de obligaciones. Esto es cierto en parte: tradicionalmente, el Estado protege al trabajador como la parte más débil. Sin embargo, hoy en día ya no todo es tan inequívoco, y la práctica judicial muestra muchas decisiones a favor del empresario.
En cualquier caso, para evitar que el equilibrio de intereses se incline radicalmente hacia el trabajador y para proteger la reputación y las finanzas de la organización en caso de un conflicto, se recomienda ocuparse de la gestión de recursos humanos mucho antes de que la inspección estatal del trabajo, a raíz de una queja de un trabajador, comience a investigar los asuntos de su empresa.
También protegemos los derechos de los empleados, por ejemplo, en relación con la suspensión ilegal, el traslado a otro cargo o el despido, el impago de salarios.
Nuestros especialistas en recursos humanos y abogados pueden ayudar a gestionar el personal en su organización, realizar una auditoría (si lleva a cabo alguna actividad de recursos humanos), minimizar los riesgos de perder en un litigio, prepararse para una inspección por parte de la inspección estatal del trabajo. También representamos al trabajador y al empleador ante los tribunales.